Que les plus petits salaires lèvent le doigt

La dernière enquête Prospective Emploi-Formation de l’IDC-NC est intéressante à plus d’un titre. Elle fait le point sur l’état des salaires en Nouvelle-Calédonie et a le mérite de poser des chiffres et des constats sans nuance qui ne taisent plus les inégalités qui gangrènent le corps social calédonien.

Cette enquête est organisée tous les deux ans et permet de faire l’état des besoins des entreprises en matière d’emploi et de formation. Un volet important est également consacré aux salaires. Cette enquête est menée auprès des entreprises d’au moins un salarié et l’on peut regretter que sur les 6 552 entreprises concernées, seulement 39% d’entre elles (2 324), pesant 26 855 salariés, aient pris le temps de répondre aux questionnaires qui leur était soumis. Mais qu’importe, les résultats de l’enquête parlent d’eux-mêmes et montrent une réalité que d’aucuns voudraient encore bien faire taire…

Ça a profité à qui ?

On apprend donc que le salaire moyen en Nouvelle-Calédonie, c’est-à-dire la moyenne de l’ensemble des salaires de la population concernée, a progressé de 11% entre 2011 et 2015, ce qui pourrait faire penser que les salariés calédoniens dans leur ensemble ont profité des fruits de la croissance et qu’il y a eu effectivement redistribution de la richesse. Mais c’est un leurre. D’abord, ce salaire moyen est de 305 272 francs, ce qui est loin d’être excessif pour faire face aux difficultés d’aujourd’hui, mais plus inquiétant encore, et c’est ce que l’Observatoire de l’Institut pour le Développement des Compétences en Nouvelle-Calédonie révèle, on note qu’en 2015, 61% des salariés, soit 3 sur 5, gagnaient moins de 300 000 francs par mois. Pire, 29 % de ces salariés, soit 4 683 personnes, ont un revenu mensuel inférieur à 200 000 francs ! Et dans quels secteurs touche-t-on ces salaires de misère ? Dans le commerce et l’hôtellerie-restauration à 61 %, le transport-logistique à 52 % (transports de voyageurs et de marchandises et les livraisons) ainsi que dans la construction (BTP) à 47 % ! C’est-à-dire les secteurs sur lesquels on mise comme éventuels supplétifs au nickel comme le tourisme, ou ceux qui ont profité au maximum des grands projets structurants (constructions des usines, grands chantiers), comme le BTP, mais qui n’ont pas anticipé le retour à la normale. La « palme » revient à l’agriculture, secteur totalement sinistré, dont les salaires, entre 2011 et 2015, ont chuté de 28,5% ! L’enquête de l’IDC spécifie d’ailleurs que dans l’agriculture :

« Les hommes et les femmes affichent un salaire moyen sensiblement identique qui n’excède pas 200 000 francs »

Des chiffres qui justifient les politiques publiques mises en œuvre actuellement pour accroitre la production et donc les revenus agricoles, cependant les écarts à rattraper restent immenses.

La vie chère ?

La pyramide des salaires montre qu’en Nouvelle-Calédonie, 82% des salariés gagnent entre 100 000 et 400 000 francs, contre 5% qui gagnent entre 600 et 800 000 francs et 2% qui gagnent plus de 800 000 francs par mois. Cela signifie que dans le secteur privé, il y a une véritable paupérisation par le travail et qu’en effet, ce que réclament certains à corps et à cris, le système économique calédonien ne peut plus continuer sur cette voie. On sait aujourd’hui que nous sommes en crise, qu’il ne peut y avoir de relance de la croissance que par le biais de la consommation, levier qui pèse pour 60 à 70% dans la croissance. Mais comment relancer la consommation si le vivier de consommateurs est aussi réduit et si le pouvoir d’achat de la majorité est aussi restreint ? Les chiffres publiés par l’IDC justifient certes les dispositifs mis en œuvre pour lutter contre la vie chère et redonner du pouvoir d’achat, mais ils réclament du même coup que l’on aille plus loin dans la réforme de notre système.